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一時帰休中での固定給変動に伴う休業手当額の変更について

健康保険法（健保法）; 厚生年金保険法;

疑義照会回答; 適用; 被保険者報酬月額変更届（月変）;

有効期間：

更新日：

Wed Feb 28 2018 08:18:42 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)

質問

休業手当を受けている期間中に固定的賃金の変動があり、2等級以上の変動が生じた場合の取扱いについて、下記の事例は1.2.いずれの対応になるかご教示願います。

1.休業期間中の固定的賃金の変動のため、4月改定ではなく一時帰休終
了後の随時改定として取り扱う。

2.休業手当の支給割合の変更に伴う月額変更として、4月改定として取り扱う。

（表参照）

休業手当の計算方法
【月給】
休業手当＝月給／所定日数×60％×日数
（※所定日数25 日未満の時は25 日で計算）
9 月10 日休業手当
＝460,000／25×60％×13
＝143,520
※9 月～12 月は所定日数が異なるため各月の休業手当1 日単価が異なる

10 月10 日休業手当
＝460,000／26×60％×6
＝63,690

【日給】
休業手当＝日給×60％×日数
1 月10 日休業手当
16,000×60％×11
＝105,600