KB

100095

＜前の記事

次の記事＞

標準報酬月額変更の該当要件について（懲戒処分）

健康保険法（健保法）; 厚生年金保険法;

疑義照会回答; 適用; 被保険者報酬月額変更届（月変）; 厚生年金保険法第23条; 健康保険法第43条; 昭和44年6月13日保発第25号・庁保発第11号;

有効期間：

更新日：

Sun Sep 09 2018 16:19:20 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)

質問

以下の事例が標準報酬月額変更（随時改定）の該当要件とされている「昇給又は降給、固定的賃金の増額又は減額」に該当するか、ご教示願います。

＜事例＞
1.基本給の5％を3ヵ月間減じる旨の懲戒処分を受けたとき。
2.停職3ヵ月（その間無給）とされたとき。
3.上記2.の者が、復職後は降格となり役職手当が無くなったとき。