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無期転換の申込みがあった場合、いつから無期労働契約に転換する必要がありますか
労働契約法（労契法）;
無期転換; 事業主・経営者や人事労務担当者の方向け;
有効期間：
更新日：
Wed Feb 28 2018 08:34:19 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
質問
無期転換ルールとは？無期転換の申込みがあった場合、いつから無期労働契約に転換する必要がありますか？
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回答
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無期転換ルールとは 、有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。通算５年のカウントは平成25年４月１日以降に開始した有期労働契約が対象です。（労働契約法第18条：平成25年４月１日施行）
無期転換の申込みがあった場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から、無期労働契約となります。
例えば、平成25（2013）年４月１日に開始した有期労働契約を反復更新して、平成30（2018）年３月31日に通算契約期間が５年となる労働者が、平成30（2018）年４月１日から１年間の有期労働契約を締結し、この契約期間中に無期転換の申込みを行った場合、平成31（2019）年４月１日から無期労働契約となります。
対象となる労働者
原則として、契約期間に定めがある「有期労働契約」が同一の会社で通算５年を超える全ての方が対象です。契約社員やパートタイマー、アルバイト、派遣社員などの名称は問いません。
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情報提供
厚生労働省（厚労省）