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社内にパワハラの定義やルールがない場合
労働契約法（労契法）;
パワーハラスメント; パワハラ; 管理職の方向け;
有効期間：
更新日：
Wed Feb 28 2018 08:32:28 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
質問
社内にパワハラの定義やルールがないのですが？
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回答
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社内でパワハラ対策が未整備の場合は、問題が大きくなる前に、しかるべき役職者と面談をして、対応を話し合うことが必要です。上司と部下という当事者間の問題ではなく、会社全体の問題として捉えることで、パワーハラスメントの問題意識が高まり、企業風土の改善につながります。
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情報提供
厚生労働省