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社内にパワハラの定義やルールがない場合

労働契約法(労契法);

パワーハラスメント; パワハラ; 管理職の方向け;

有効期間:

更新日:

Wed Feb 28 2018 08:32:28 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)

​質問

社内にパワハラの定義やルールがないのですが?

社内にパワハラの定義やルールがない場合

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回答

社内にパワハラの定義やルールがない場合

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社内でパワハラ対策が未整備の場合は、問題が大きくなる前に、しかるべき役職者と面談をして、対応を話し合うことが必要です。上司と部下という当事者間の問題ではなく、会社全体の問題として捉えることで、パワーハラスメントの問題意識が高まり、企業風土の改善につながります。

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情報提供

厚生労働省