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パワハラ対策の流れ

労働契約法(労契法);

パワーハラスメント; パワハラ; 人事担当の方向け;

有効期間:

更新日:

Wed Feb 28 2018 08:32:28 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)

​質問

パワハラ対策の必要性は感じていますが、どこから手をつけてよいかわかりません。

パワハラ対策の流れ

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回答

パワハラ対策の流れ

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取組内容のカテゴリーを紹介します。何から始めるかは、緊急性のある取組み、優先順位が高い取組みや着手しやすい取組みなどから、企業によってそれぞれの職場に即した形で取り組み、継続して充実させていくことが重要となります。

1 トップのメッセージ

2 社内ルールを決める

3 社内アンケートで実態を把握

4 管理職向けの研修・一般社員向けの研修

5 社内での周知・啓蒙

6 相談窓口の設置、相談対応

7 再発防止

※職場のパワーハラスメント予防・解決 取組みリストはこちらへ

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情報提供

厚生労働省