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パワハラ防止対策に対する管理職からの反発
労働契約法（労契法）;
パワーハラスメント; パワハラ; 人事担当の方向け;
有効期間：
更新日：
Wed Feb 28 2018 08:32:28 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
質問
パワハラ防止を打ち出すと指導や教育が難しくなると管理職からの反発があります。
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回答
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管理職は部下を指導・育成する責務があり、時には厳しい指導や叱ることが必要な場合があります。自身が権力・パワーを持っていることを自覚し、パワーハラスメントがもたらす自身や職場全体への影響、デメリットを理解して、日頃のコミュニケーションの取り方やパワーハラスメントととられない指導の方法を身に着けることが必要です。管理職研修などで指導法やアサーション、アンガ－マネジメントなどのスキルを身に着けていきましょう。
※「言い方で変わる会話術」はこちらへ
※アサーション ：相手の気持ちや考えを尊重しながらも、自分の気持ちや考えをその場に適切な表現で相手に率直に伝えるスキル
※アンガ－マネジメント ：自分のアンガー（イライラや怒りの感情）を理解して癒したりポジティブな方向へ展開する等上手にコントロールするための手法
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情報提供
厚生労働省