KB
100224
異なる職場環境でのパワハラの定義づけ
労働契約法（労契法）;
パワーハラスメント; パワハラ; 人事担当の方向け;
有効期間：
更新日：
Wed Feb 28 2018 08:32:28 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
質問
本社と工場では職場環境が大きく異なり、パワハラの定義づけが難しいのですが。
スポンサーリンク
回答
スポンサーリンク
就業規則の規定を補完するものとして、ガイドラインを策定します。それぞれの職場のアンケート結果などを踏まえ実態に即したものを工夫してください。盛り込む内容の例としては、
①ガイドライン策定の目的
②パワーハラスメントの定義とパワーハラスメントとなりうるとして禁止する行為・言動
③管理職や職員としての認識
④相談・苦情への対応
⑤プライバシー保護と相談者に対する不利益処分の禁止 等です。
スポンサーリンク
関連記事
100210～100230
情報提供
厚生労働省