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異なる職場環境でのパワハラの定義づけ

労働契約法(労契法);

パワーハラスメント; パワハラ; 人事担当の方向け;

有効期間:

更新日:

Wed Feb 28 2018 08:32:28 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)

​質問

本社と工場では職場環境が大きく異なり、パワハラの定義づけが難しいのですが。

異なる職場環境でのパワハラの定義づけ

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回答

異なる職場環境でのパワハラの定義づけ

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就業規則の規定を補完するものとして、ガイドラインを策定します。それぞれの職場のアンケート結果などを踏まえ実態に即したものを工夫してください。盛り込む内容の例としては、

①ガイドライン策定の目的

②パワーハラスメントの定義とパワーハラスメントとなりうるとして禁止する行為・言動

③管理職や職員としての認識

④相談・苦情への対応

⑤プライバシー保護と相談者に対する不利益処分の禁止 等です。

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情報提供

厚生労働省