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労災にあい、出勤しながら週に1回は通院していますが、休業補償をもらえますか。

労働者災害補償保険法(労災保険法);

業務災害(仕事中); 通勤災害(通勤中); 健康保険証;

有効期間:

更新日:

Mon Mar 05 2018 06:49:03 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)

​質問

労災にあい、出勤しながら週に1回は通院していますが、休業補償をもらえますか。

労災にあい、出勤しながら週に1回は通院していますが、休業補償をもらえますか。

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回答

労災にあい、出勤しながら週に1回は通院していますが、休業補償をもらえますか。

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1 業務上の事由又は通勤による負傷や疾病による療養のため
2 労働することができないため
3 賃金をうけていない
という要件を満たしている場合であれば、通院日のみの支給もできます。

(午前中に通院して午後から出勤した場合はどうなりますか。)
通院のため所定労働時間の一部について労働できない場合で、「平均賃金」と「実働に対して支払われる賃金」との差額の100分の60未満の賃金しか支払われていない場合は、“休業する日”として支給の対象になります。

(100分の60を超えたらもらえないのですか。)
はい。100分の60を超える金額を支払われている場合は、休業の3.の要件を満たしていない事になるので、お支払いすることはできません。

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情報提供

厚生労働省