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賃金計算期間が複数ある場合の法定割増賃金率
労働基準法（労基法）;
法定割増賃金率（法定割増賃金率（法第37条第１項ただし書及び第138条並びに改正法附則第３条第１項関係）;
有効期間：
2010年（平成22年）4月1日～
更新日：
Wed Mar 21 2018 04:56:59 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
質問
法第３７条第１項ただし書の「１箇月」の起算日を「賃金計算期間の初日」としている場合であって、割増賃金の計算期間と、それ以外の基本給等の計算期間が異なる場合は、当該起算日は「割増賃金の計算期間の初日」と解して差し支えないか。
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回答
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貴見のとおり。
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「法」「限度基準」「則」はkb100274の回答をご覧ください。
情報提供
厚生労働省