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１日の所定労働時間に１時間に満たない端数がある場合の時間単位年休
労働基準法（労基法）;
時間単位年休（法第39条第４項及び第７項関係）;
有効期間：
2010年（平成22年）4月1日～
更新日：
Wed Mar 21 2018 04:57:31 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
質問
時間単位年休について１日の所定労働時間の1時間に満たない時間数は時間単位に切り上げることとなるが、1日の所定労働時間が7.1時間の場合、５日分で35.5時間となるのでこれを36時間とし、40時間とする必要はないのではないか。
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回答
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年次有給休暇は日単位で付与され、取得することが原則であるので、１日分の年次有給休暇が何時間分の時間単位年休に相当するかを予め労使協定で定めることが必要とされる。
その際、労使協定で定める時間数は、１日の所定労働時間数を下回らないものとされていることから、１時間に満たない時間数については１時間に切り上げる必要がある。
したがって、設問の場合には１日の時間数を８時間とする必要があるため、５日分の合計は40時間となる。
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「法」「限度基準」「則」はkb100274の回答をご覧ください。
情報提供
厚生労働省