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１年の途中で所定労働時間数の変更があった場合の時間単位年休
労働基準法（労基法）;
時間単位年休（法第39条第４項及び第７項関係）;
有効期間：
2010年（平成22年）4月1日～
更新日：
Wed Mar 21 2018 04:57:48 GMT+0000 (Coordinated Universal Time)
質問
年の途中で所定労働時間数の変更があった場合、時間単位年休の時間数はどのように変わるのか。
時間単位の端数が残っていた場合はどのようになるのか。
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回答
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時間単位年休として取得できる範囲のうち、１日に満たないため時間単位で保有している部分については、当該労働者の１日の所定労働時間の変動に比例して時間数が変更されることとなる。
例えば、所定労働時間が８時間から４時間に変更され、年休が３日と３時間残っている場合は、３日と３／８日残っていると考え、以下のとおりとなる。
【変更前】３日（１日当たりの時間数は８時間）と３時間
【変更後】３日（１日当たりの時間数は４時間）と２時間
（比例して変更すると1.5時間となるが、１時間未満の端数は切り上げる）
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「法」「限度基準」「則」はkb100274の回答をご覧ください。
情報提供
厚生労働省