固定残業代シミュレーション
月給合計額から基本給部分と固定残業代(みなし残業代・定額残業手当)部分の額を分けて算出し、固定残業代が何時間相当の残業代になるかシミュレートできます。
(最低賃金について)
注意点
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1. 割増率
所定超法定内残業割増率
法定超残業割増率(月60h以下)
法定超残業割増率(月60h超)
深夜労働割増率
2. 所定労働時間(10進数)と労働日数
1日の法定労働時間
1日の所定労働時間
1日の所定超法定内残業時間
1ヶ月の所定労働日数
1ヶ月の所定労働時間
=
1年間の
歴日数
ー
1年間の
所定休日
12ヶ月
3. 見込み残業時間(10進数)
所定超法定内残業時間(見込み)/月
法定超残業時間(見込み)/月
△
▽
深夜労働時間(見込み)/月
=
法定超残業時間
(月60h以下)
+
法定超残業時間
(月60h超)
4. 予定している給与額と時間単価
賞与を含まない年収(月給×12ヶ月)
=
12ヶ月 ×
固定残業代を含んだ月給の総額
△
▽
+
金額が確定している賞与
||
賞与を含んだ年収(月給×12か月+賞与)
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所定内時給単価(賞与抜き)
所定内時給単価(賞与込み)
所定超法定内残業単価
法定超残業単価(月60h以下)
法定超残業単価(月60h超)
深夜労働単価
5. 計算した給与額
月給×12ヶ月(賞与抜き)
金額が確定している賞与
年収(賞与込み)
固定残業手当を除いた月給
固定残業手当(合計)
月給合計
12ヶ月 ×
=
+
+
||
所定超法定内残業手当
法定超残業手当(月60h以下)
深夜労働手当
法定超残業手当(月60h超)
||
→
所定内時給単価(賞与込み)
(最低賃金について)